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无独有偶，9月13日，刚刚上市66天的小米也发出内部邮件，雷军宣布小米最新组织架构调整和人事任命：新设集团组织部和参谋部。这也被认为是小米史上最大的组织架构变革。说到组织部，阿里巴巴比华为和小米都更早设立，政委体系是典型具有阿里特色的组织变革。从阿里的政委系、华为的干部部到小米的组织部，人资部正在不断刷新姿态，一系列组织变革对HR释放出了哪些重要信号？巨擘纷纷“把支部建在连上”，又究竟想达到怎样的效果？

总额高达32.96亿元的不良债权资产减值准备金额竟然是0！做个对比：以不良资产处置业务较为成熟的信达、华融这种大型AMC平台为例，他们都会对不良债权资产计提相应的减值。在2017年华融年报中披露的该项计提资产减值准备有237.44亿元，占当期末不良债权资产的6.44%，而信达这一减值比例则为3.93%。

“而今年在华盛顿举办的这届大会上，记者没有看到这些企业的身影”，新华社记者周舟写到。一家成功拿到签证的中国企业代表还对新华社表示，能拿到签证来参会的中国企业很少，有的国内企业是全员未获赴美签证，有的企业则只有一人获签，而这位代表能获得签证，则是因为她不是技术人员，但公司其他同事均未能成行。

而不管金融机构间博弈出什么样的收缩节奏，最好能够逐步平稳地进行，而不要一起大规模收缩，造成某种断崖效应。效应延展到企业那里，怕是会吃不消。责任编辑：牛鹏飞新华社西安5月27日电（记者 陈昌奇）陕西省教育厅近日要求省内高校，加强高考期间在校学生管理，严厉打击替考作弊行为。在校大学生参与替考者，一经查实将被开除学籍。